Kompetencja to zdolność lub umiejętność posiadana przez osobę podczas wykonywania pracy lub zadania w określonej dziedzinie.
Kompetencje to powszechna czynność, która określa zdolność jednostki. Sama kompetencja jest czasem odniesieniem używanym w instytucji.
Aby wiedzieć, czym są kompetencje, musimy najpierw poznać podstawowe rozumienie tych kompetencji.
Kompetencja to coś, na co należy zwrócić uwagę
Mówienie o definicji kompetencji jest oczywiście bardzo ściśle związane ze zdolnościami, umiejętnościami, zdolnościami i innymi. Ma na celu poznanie granic jednostki.
Na przykład: Testy kompetencji może przeprowadzić firma poszukująca potencjalnych pracowników.
Surya Dharma, MPA, ekspert ds. Edukacji, wyjaśnił, że aby osiągnąć proces uzyskiwania kompetencji, należy przejść specjalną ocenę. To zawiera:
- Aspekty rozpoznawania
Jest to proces wprowadzający, w ramach którego poszczególne osoby będą miały wybór odpowiedniej kompetencji.
W tej ocenie jednostka musi wybrać aspekt zgodnie ze swoim doświadczeniem. Celem jest dostrzeżenie potencjału jednostki.
- Aspekty zrozumienia ( zrozumienie )
W takim przypadku dana osoba otrzyma zrozumienie testu kompetencji. Ma to na celu wyświetlenie wyników zastosowania kompetencji.
- Ocena ( ocena ).
Ocena jest próbą podsumowania wyników kompetencji, w których uczestniczyli uczestnicy.
W ten sposób uczestnicy lub osoby znają swoje ograniczenia. Oczywiście ma to na celu zbudowanie wyraźnej motywacji, aby uczestnicy byli bardziej idealni.
- Informacje zwrotne ( opinie ).
Jest to ćwiczenie, dzięki któremu uczestnicy mogą realizować zainteresowania i aspekty związane z osobami w ramach kompetencji.
- Rodzaj pracy ( podanie o pracę )
Po przeprowadzeniu serii ocen kompetencji i kilku ćwiczeń. Następnie uczestnicy mogą wdrożyć to w prawdziwym życiu.
Przeczytaj także: Czym jest Riba, jej cechy i stosunek do odsetek bankowych
Rodzaje kompetencji
Aby ocenić kompetencję, należy przeprowadzić bardziej szczegółową ocenę. Tak więc samą kompetencję można podzielić na 5 (pięć) rodzajów sekcji, a mianowicie:
- Ocena kompetencji intelektualnych jest oceną narzędzia wiedzy znajdującego się w osobie, które jest odniesieniem i jest potrzebne do wspierania wydajności.
- Ocena kompetencji fizycznych to ocena mająca na celu sprawdzenie możliwości fizycznych osoby potrzebnych do wykonania zadania.
- Ocena kompetencji osobistych to ocena zachowania związanego z własnymi możliwościami.
Ma to na celu rozpoznanie głębokich cech. Takich jak umysł, dokładność, podejmowanie decyzji i inne.
- Ocena kompetencji społecznych to ocena pewnych zachowań osoby, która jest ściśle związana z jej otoczeniem społecznym.
- Ocena kompetencji duchowych to ocena duchowego zrozumienia danej osoby, jej duchowego docenienia, a także ocena praktykowania wartości i zasad religijnych.
Korzyści z kompetencji
Często przeprowadza się testy kompetencji w celu pozyskania wykwalifikowanych zasobów. Kompetencje same w sobie funkcjonują w szerokim świecie. Na przykład w świecie edukacji i świata pracy.
Aby uzyskać więcej szczegółów, oto niektóre korzyści płynące z kompetencji:
- Zrób odniesienie, które jest używane w standardach pracy, a także jest w stanie zapewnić to, czego chce firma.
- Ocena poszczególnych kompetencji jest idealnym narzędziem wykorzystywanym w procesie doboru idealnych i potencjalnych pracowników.
- Ocena kompetencji pozwala dostrzec umiejętności potencjalnych pracowników i oczywiście ma na celu zwiększenie produktywności firmy.
- Test kompetencji może pomóc instytucji w dalszym rozwoju i dostosowaniu się do wszystkich aspektów zmieniających się zmian.
Każda osoba powinna się przygotować, jeśli zamierza przeprowadzić ocenę kompetencji.
Aspekt mentalny jest czymś, co należy wziąć pod uwagę, aby ocena kompetencji osiągnęła maksymalną wartość.
Przeczytaj także: Kompletny przewodnik dotyczący wypłaty BPJS KetenagakerjaanNa podstawie powyższego wyjaśnienia można stwierdzić, że kategoryzacja kompetencji jest ważna. Jest to szczególnie ważne, gdy chcemy formalnie ocenić poszczególne granice.
